Amazon связывается с бывшими сотрудниками и предлагает им вернуться на открытые позиции по всей компании. В отдельных случаях рекрутеры предлагают сокращённый процесс собеседований перед офером. Один из рекрутеров AWS назвал такую инициативу "Boomerang Reengagement Initiative" — программу возвращения бывших сотрудников. Так, подразделение Amazon по ИИ-агентам, которым руководит вице-президент AWS Свами Сивасубраманиан (Swami Sivasubramanian), пригласило бывших специалистов по ИИ и машинному обучению обсудить новые вакансии. В письме рекрутера отмечалось, что «за время их отсутствия в Amazon многое изменилось и сейчас компания ведёт активную работу в области ИИ и машинного обучения». Масштаб заметен на фоне сокращений Amazon: за последний год компания уволила более 30 000 сотрудников в нескольких раундах. Теперь часть бывших сотрудников компания рассматривает как готовый кадровый резерв, поскольку уже знает их опыт и квалификацию. Рекрутеры также выясняют, почему бывшие сотрудники ушли. В одном из писем AWS Finance специалиста спросили, повлияла ли на его решение политика обязательного возвращения в офис. Ответ должен помочь Amazon учитывать предпочтения бывших сотрудников по удалённой работе и месту работы при будущих предложениях.
Источник: IXBT — https://www.ixbt.com/news/2026/09/23/437860-amazon-zovet-obratno-sotrudnikov-kotoryx-sama-uvolila.html
Комментарии